CV Yetenekler Kısmına Ne Yazılır? Beceriler İçin Eksizksiz Rehber (2026)

CV yazmak genellikle göz korkutucu olabilir ya da en sıkıcı işlerden biri gibi gözükebilir. İş arayan herkes CV hazırlamak durumunda ve CV’nizi diğerlerininken farklılaştırmak sizce de zor mu? Deneyimlerimizi, niteliklerimizi ve temel becerilerimizi listelemek kendimizi satmaya çalışıyormuşuz gibi hissettiriyor olabilir, ancak aynı zamanda gerçekten kim olduğunuzu ve başvurduğunuz iş için diğer adaylardan nasıl ayrıldığınızı ve başvurduğunuz pozisyon için en uygun aday olduğunuzu da yine CV'niz belirler.

Beceri ve yetenek arasındaki fark ve bu farkın bilincinde olmak CV’nizi hazırlarken daha dikkatli düşünmenizi sağlayabilir. Peki CV yetenek kısmına ne yazılır? Bu rehberde en önemli bölümlerden biri olan CV yetenekler kısmına ne yazılır  sorusunu yanıtlayacağız.

CV’de Yetenek Bölümü Nedir ve Neden Önemlidir?

CV’de yetenek bölümü, adayın sahip olduğu teknik ve kişisel becerileri kısa ve net şekilde gösterdiği kısımdır. Bu bölüm, işverenin adayın pozisyona uygunluğunu hızlıca değerlendirmesine yardımcı olur. Özellikle yoğun iş başvurularının olduğu durumlarda, işe alım uzmanları CV’yi detaylı okumadan önce bu bölüme bakarak aday hakkında ilk izlenimi edinir.

Yetenekler genellikle ikiye ayrılır: teknik beceriler (örneğin Excel, Photoshop, veri analizi) ve sosyal ya da kişisel beceriler (iletişim, problem çözme, ekip çalışması gibi). Doğru ve pozisyona uygun yetenekleri listelemek, adayın işi yapabilme kapasitesini ortaya çıkarır.

Bu bölümün önemli olmasının bir diğer nedeni ise, birçok şirketin başvuruları filtrelemek için anahtar kelimeler kullanmasıdır. Yani doğru yetenekleri yazmak, CV’nin ATS’de (Aday Takip Sistemi) öne çıkmasını sağlar. Kısacası, yetenek kısmı CV’nin en dikkat çekici ve işe alım sürecini doğrudan etkileyen bölümlerinden biridir.

İşverenler 2026’da Hangi Becerilere Bakarlar?

Bu konu uzmanlık alanlarına göre değişiklik gösterse de tüm mesleklerde geçerli olan ve en yaygın olarak tercih edilen beceriler, ekip ruhu, iletişim ve liderliktir. Sözlü iletişim her yaş ve deneyim grubu için geçerliyken yazılı iletişim daha çok yirmi dört yaşa kadar olan gençlerde aranmaktadır.

Belirli bir işe başvuruyorsanız, iş tanımına yakından bakmak ve hangi becerileri açıkça istediklerini kontrol etmek çok önemlidir. Ancak, her zaman bu kadar basit olmayabilir. Özgeçmişinizi aynı anda birçok şirkete gönderiyor olabilirsiniz ya da potansiyel işverenlerin bulması için bir insan kaynakları web sitesine yüklüyor da olabilirsiniz.

Eğer öyleyse, kendinizi nasıl tanıtmak istediğinizi düşünün. Bir yazar olarak düzenli bir iş bulma konusunda zorlanıyorsanız, o zaman buna ilişkin becerilerinizin dikkat çekici bir şekilde ortaya çıktığından emin olun: Öğrenci dergisi için yazmak, kişisel blogunuz, ulusal bir gazete için yazdığınız köşe. Daha geniş bir alana hitap etmek istiyorsanız, eğitim ve iş deneyiminizi kısaca listelemek, sosyal ve aktarılabilir yeteneklerinize ve öğrenme isteğinize odaklanmak daha iyi olabilir.

Ve son olarak, ilgi duyduğunuz alanda çalışan birini veya insan kaynakları alanında çalışan birini tanıyorsanız, onlardan tavsiye alabilirsiniz. CV örnekleri beceriler için CVMaker blogumuzda görebilirsiniz.

Hemen CV’nizi oluşturun

CV Yetenekler Kısmına Ne Yazılır?

Öncelikle bilmelisiniz ki temel beceriler CV için bel kemiğidir ve yeteneklerinizi sergilemenizde çok önemli bir rol oynar. Temel becerilerinizi belirlemek için, seçtiğiniz şirketin web sitesindeki iş tanımına bakmanızı öneririz. Gereksinimleri iyice inceleyerek, işvereninizin sahip olmanızı beklediği kapsamlı bir liste oluşturabilirsiniz. Birçok iş arayan, CV'de yalnızca en güçlü yetkinliklerinize yer vermeniz gerektiğine inanır. Ancak, becerilerinizi işe alım uzmanlarının aradığı özelliklerle eşleştirmek, CV'nizin başvuranlar arasında öne çıkmasını sağlamak için daha etkilidir.

Önünüze sadece bir kağıt ve kalem alıp CV'nizi yazmaya başlamak için basit ve kolay bir adım atabilirsiniz. Kağıdın ortasına bir çizgi çekin ve sol tarafa ‘Teknik Becerilerim’, sağ tarafa da ‘Sosyal Becerilerim’ başlığını atın. Böylece genel olarak becerilerinizi listeleyip CV'nizin temelini oluşturmuş olacaksınız. Peki, nedir bu teknik ya da sosyal beceriler?

Genellikle işverenler biraz teknik ve biraz da sosyal yeteneklere bakarlar, bu yeteneklerden sadece birini arayan işveren hiç yoktur desek yeridir. Bu yüzden yeteneklerinizi farkında olmalı ve iyi listeleyebilmelisiniz. CV yetenekler örnek ve ipuçları için yazımızı okumaya devam edin.

CV’nin yetenek bölümünü netleştirmek için aşağıdaki noktaları göz önünde bulundurmalısınız.

Teknik Beceriler: Ne Yazmalısnız?

Teknik yetenekler eğitim veya deneyim yoluyla kazanılmış ve başvurulan pozisyon için gerekli olmakla birlikte işin ihtiyaçlarına özel olacaktır. Sosyal beceriler ise daha geneldir ve neredeyse her iş için önemli olan yetenekleri kapsar. Daha ilişkisel ve kişilik odaklıdırlar. Şimdi bazı örneklere bakalım. Teknik beceriler oldukça çeşitlidir ve tamamen eğitim ve iş tecrübenize bağlıdır. Kodlama, yabancı dil, tesisat, grafik tasarım, makine mühendisliği, dikiş gibi şeyleri içerebilirlerler. Bunlar gibi daha birçok örnek verebiliriz. Eğitiminizi ve kariyerinizi yeniden düşünün. Hangi niteliklere veya sertifikalara sahipsiniz? Belirli işleri yapmak için hangi becerileri öğrendiniz? Bu soruları cevaplamak, teknik becerilerinizin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Peki fonksiyonel yetkinlik nedir? İşte bu da tıpkı teknik yetenekleriniz gibi işinizi yaparken ihtiyaç duyduğunuz mesleğe özgü bilgi, davranış ve becerilerdir. Sizi rakiplerinizden ayırma konusunda CV’nizi destekler ve işverenin dikkatini çekmenizi sağlar. Üstelik anahtar kelimeler olarak kullanabilir ve Aday Takip Sistemi ile uyumlu bir özgeçmiş oluşrmanıza yardım ederler. Teknik yetkinlik nedir? Bir işi yaparken kullanılan araçlar, programlar, yöntemler ve teknik bilgidir. Bu yetkinlikleriniz de tıpkı fonksiyonel yetkinlerin rolünü üstlenir.

Teknik Beceriler Nasıl Listelenir?

Bunun için 'Teknik beceriler' başlıklı ayrı bir bölüm oluşturun. Bunlar doktor, elektrik mühendisi veya veri analisti gibi teknik geçmişe sahip bir aday için önemlidir. Bunu yapmak, ister bir futbolcu CV'si ister bir grafiker CV'si oluşturuyor olun, işe alım uzmanlarına teknik uzmanlığınız hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlayabilir.

Teknik beceriler bölümü, kariyerinizle ilgili olarak sahip olduğunuz tüm mesleki becerilerinizi, kullandığınız araçları ve işletim sistemlerini kapsar. Aşağıdaki liste teknik beceriler için bir örnek oluşturmaktadır: 

• Python
• Java
• HTML/CSS
• JavaScript
• SQL
• CSS
• İleri matematik
• İleri İngilizce

Sosyal Beceriler: Ne yazmalısınız?

Sosyal becerileri ortaya koymak genellikle daha zor gelebilir çünkü hangi sahip olduğunuz sosyal niteliklerin işin gereklilikleriyle uyumlu olması beklenir. Ekip çalışması, empati, liderlik, iletişim ve bağlılık gibi "kişilerarası beceriler" olarak da düşünülebilirler. Bu alanlardaki güçlü yönlerinizi anlamanın bir yolu, yaptığınız şeylerden ziyade, bir iş yerinin veya takımın olumlu bir parçası olduğunuzu düşünmektir. Önceki takım çalışmalarınızda iyi bir dinleyici miydiniz? Müşteriler ile ilişkileriniz iyi miydi? Takım arkadaşlarınız sizi yaklaşılabilir buluyor muydu?

Şimdi, o biraz önceki kağıda geri dönün ve aklınıza gelen yeteneklerinizi iki sütunun altına listelemeye başlayın. Yazdığınız şeylerde uzman olmak zorunda değilsiniz. Bunu neden bir beceri olarak gördüğünüzü ve hangilerinin temel beceriler olduğunu bilmeniz yeterli olacaktır. CV beceri örnekleri için yazımızı okumaya devam edin.

Aktarılabilir Beceriler: Ne Yazmalısınız?

CV beceriler kısmı için kullanabileceğiniz aktarılabilir beceriler farklı işlere uygulayabileceğiniz, farklı ortamlarda çalışabilmenizi sağlayan evrensel becerilerdir. Bu beceriler bir işten diğerine kolaylıkla aktarılabilir ve başarılı olmanızda önemi büyüktür. Aktarılabilir beceriler bir iş vereni kolaylıkla etkileyebilir. Bu aktarılabilir becerileri CV'nizde sergilemek, çok yönlülüğünüzün ve herhangi bir ekibe etkili bir şekilde katkıda bulunma potansiyelinizin altını çizer. Uzmanlık alanınıza ve başvurduğunuz işin gerekliliklerine göre en ilgili olanlarını seçerek kısa bir liste oluşturun. Başvurunuza bir katkısı olmayacağını düşündüğünüz aktarılabilir becerileri eklememeniz daha iyidir.

Aşağıdaki lsite deneyimli ve deneyimsiz adaylar için aktarılabilir becerilere bir örnek teşkil etmektedir:

Deneyimli adaylar için aktarılabilir beceriler: 

• Liderlik
• Ekip yönetimi
• Empati
• Problem çözme
• Analitik düşünme
• Adaptasyon
• İletişim

Deneyimsiz adaylar için aktarılabilir beceriler: 

• Organizasyon
• Planlama
• Zaman yönetimi
• Uyarlanabilirlik
• Strese dayanıklılık

CV’de Beceri Seviyesi Nasıl Belirtilir?

Becerilerinizin seviyesi bir konudaki yetkinliğinizin düzeyini göstermeniz açısından önemlidir. İşverenlerin adayları doğru değerlendirebilmeleri için genellikle Başlangıç, Orta ve İleri olmak üzere üç seviye kullanılır.

1. Başlangıç seviyesi: Bu seviyede adayi, bir becerinin temel bilgilerine sahiptir ancak henüz bağımsız çalışacak kadar deneyimli olmayabilir. Örneğin, bir programı yeni öğrenmiş ve basit işlemler yapabiliyordur. Genellikle eğitim aşamasında olan veya yeni başlayanlar bu kategoridedir.
2. Orta seviye: Orta seviyede kişi, beceriyi günlük işlerde rahatlıkla kullanabilir ve çoğu görevi bağımsız şekilde yerine getirebilir. Karmaşık durumlarda zaman zaman desteğe ihtiyaç duyabilir. Bu seviye, iş hayatında aktif olarak kullanılan becerileri ifade eder.
3. İleri seviye: İleri seviyede kişi, beceriye tamamen hâkimdir. Karmaşık problemleri çözebilir, başkalarına rehberlik edebilir ve o alanda derin bilgiye sahiptir. Genellikle uzun süreli deneyim ve uzmanlık gerektirir.

Beceri seviyelerini doğru belirtmek hem adayın güvenilirliğini hem de işe alınma şansını artırır.

Stajyer CV’sine Hangi Yetenekler Yazılır?

Stajyer CV’si hazırlarken hem çalışma potansiyelini gösterecek hem de öğrenmeye açık olunduğunun altını çizecek yetenekler eklenmesi gerekir. Yetenekleri teknik ve sosyla olarak listelemek ve başvurulan stajyerlik pozisyonuyla uyumlu olanları yazmak gerekir.

Stajyer CV’sinde Teknik Beceriler

Bu alana yazılacak olan yetenekler staj yapılacak olan alana göre değişiklik gösterse de aşağıdaki liste genel olarak en önemli teknik yetekleri belirtmektedir. 

• Microsoft Excel, Word, PowerPoint
• Temel bilgisayar kullanımı
• İngilizce (seviyesiyle birlikte)
• Sektöre özgü beceriler. Örneğin: muhasebe için temel finans bilgisi, IT için temel coding, tasarım için Canva/Photoshop)

Stajyer CV’sinde Sosyal Beceriler

Aşağıdaki sosyal beceriler hemen hemen her iş kolu için başarıyı getirecek olan temel becerilerdendir.

• İletişim becerisi
• Takım çalışması
• Problem çözme
• Zaman yönetimi
• Sorumluluk alma
• Hızlı öğrenme

Staj Deneyimi Olmadan CV Nasıl Güçlendirilir?

Staj deneyimi olmasa bile bir CV’yi güçlendirmek mümkündür. Burada öneli olan sahip olunan bilgi, beceri ve öğrenmeye olan isteği doğru bir biçimde yansıtmaktır. Eğitim bilgilerii, alınan dersler ve projeleri ön plana çıkararak temel yetkinliklerin altı çizilebilir. Ayrıca beceriler seviyeleriyle birlikte yazılarak netlik ve güvenilirlik sağlanabilir. Ek olarak online kurslar, gönüllü çalışmalar ve kulüp aktiviteleri gibi deneyimler, sorumluluk alındığını vurgular ve gelişime açık olduğunu kanıtlar. Kısa bir profil yazısı eklemek de CV’nin daha profesyonel ve dikkat çekici hale gelmesini sağlar.

Eğer staj deneyiminiz yoksa aşağıdaki maddelere dikkat ederek CV’nizi güçlendirebilirsiniz: 

• Eğitim bilgilerini ve önemli derslerini öne çıkarın
• Okul veya kişisel projelere yer verin
• Teknik ve kişisel becerilerini seviyeleriyle yazın
• Online kurs ve sertifikaları ekleyin
• Gönüllü çalışmalar ve kulüp deneyimlerini belirtin
• Kısa ve etkili bir profil yazısı ekleyin

2026’da CV’ye Eklenmesi Gereken En Önemli 10 Beceri

Rekabetçi iş piyasasında, işe alım yöneticileri ve işe alım uzmanları sadece teknik yeterliliklerinizi değil, farklı becerilerinizi de görmek isterler. Ayrıca ATS uyumlu bir CV oluşturmak için de bu önemli beceriler anahtar kelime olarak önemli rol üstlenirler. CV yetenekler kısmına eklemeniz gereken en önemli becerileri ve bunların iş ortamlarında size nasıl fayda sağlayabileceğini inceleyelim.

1. İletişim: Bu, hem yazılı hem de sözlü olarak iletişim kurabileceğiniz anlamına gelmektedir. İyi iletişim kurabilmek, karmaşık terimleri düzgünce açıklayabileceğiniz, etkili skonuşmalar yapabileceğiniz ve grup iletişiminde değerli ve sonuç odaklı tartışmaları teşvik edebileceğiniz anlamına gelir.
2. Liderlik: Ortak hedeflere ulaşmak için başkalarına rehberlik etmek ve ilham vermek becerisi liderliktir.  Projelerde sorumluluk alabilir, meslektaşlarınızı ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için motive edebilir ve genç çalışanların uzmanlıklarını geliştirmelerine yardımcı olabilirsiniz.
3. Problem çözme: CV de becerilere ne yazılır sorusunun bir yanıtı da problem çözmedir. Bu, zorluklara çözüme odaklanarak doğru bir biçimde yaklaşmanızı sağlayan bir beceridir.  Örneğin, olası bir sorunu hızlı bir şekilde tespit etmek, sorunun kaynağını derinlemesine analiz etmek ve etkili bir şekilde çözüm üretmek buna dahildir. Teknik sorunları çözebilir, iş arkadaşlarınızın endişelerini giderebilir ve kurumsal veya ekip süreçlerini kolaylaştırmak için sürekli çözüm yolları geliştirebilirsiniz.
4. Organizasyon: Görevleri verimli bir şekilde yönetmek, sorumluluklara öncelik vermek ve son teslim tarihlerini karşılamak için çok önemlidir. Önceliklerinizi verimli bir şekilde belirleyebilir, son teslim tarihlerini tutarlı bir şekilde karşılayabilir ve net programlar geliştirebilirsiniz. Verimli bir çalışma ortamı sağlamak ve BT araçlarından yararlanmak proje yönetimini kolaylaştırmanıza yardımcı olabilir. Bununla ilgili CV örneği için sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
5. Müşteri hizmetleri: Bu, olumlu ilişkiler geliştirmek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak için hayati önem taşır. Bu, müşterilere yardımcı olmayı, empati göstermeyi, soruları ele almayı, bir çağrı merkezinde şikayetleri çözmeyi veya şikayetleri profesyonellikle çözmeyi gerektirebilir. CV de yetenekler bölümü için önemli becerilerden biridir.
6. Yaratıcılık: Sorunları çözmek veya mevcut süreçleri iyileştirmek için yeni fikirler geliştirmek anlamına gelir. Bunu, ev işlerinizi tamamlamak için bir oyun yaratmak veya iş arkadaşlarınızı eğlendirmek için hikayeler bir araya getirmek olarak düşünün. Yaratıcılık, bir işte görevleri yerine getirmek veya ürünleri iyileştirmek için yeni yollar düşünmenize yardımcı olur. Örneğin, bir dergi için devrim niteliğinde bir tasarımı nasıl yarattığınızı veya bir reklam için nasıl bir slogan tasarladığınızı gösterebilirsiniz.
7. Duygusal zeka: Bu, kişinin duygularını yönetmesini ve başkalarıyla empati kurmasını kapsar. Bu, stresli durumlarda sakin kalmak, iş arkadaşlarının duygularını anlamak veya çatışmaları mantığı kullanarak çözmek anlamına gelir.
8. Ekip yönetimi: CV de beceriler kısmına ne yazılır sorusunun bir yanıtı da budur. Grup çabalarını koordine etmek, görevleri delege etmek ve işbirliğini teşvik etmek için gereklidir. Etkili ekip yönetimi, ister bir spor takımına liderlik etmek, ister bir topluluk etkinliği düzenlemek veya bir grup projesini koordine etmek olsun, bireyleri motive etmeyi, çatışmaları çözmeyi ve ekip hedeflerini şirketin misyonu ve vizyonuyla uyumlu hale getirmeyi içerir.
9. Müzakere: Bu, anlaşmaya varmak ve çatışmaları veya anlaşmazlıkları çözmek için değerlidir. İster maaş zammı pazarlığı, ister pazarda pazarlık ya da kişisel ilişkilerde uzlaşma arayışı olsun, bu uzmanlık her sektörde faydalıdır.
10. Stratejik düşünme: Stratejik düşünme, durumları analiz etmeyi, uzun vadeli hedefler belirlemeyi ve planlar geliştirmeyi içerir. Örneğin, bir kariyer gelişim planı oluşturabilir, yeni bir yıl için bir bütçe hazırlayabilir veya yeni bir iş girişimi için bir pazarlama kampanyası tasarlayabilirsiniz.

Sektöre Göre CV Yetenek Örnekleri

Aşağıda değişik meslek grupları için hazırlanmış yetek örneklerini bulabilirsiniz.

Yazılım ve Teknoloji için beceri örnekleri

Sosyal beceriler: 

• Problem çözme becerisi
• Analitik düşünme
• Takım çalışması
• İletişim becerileri
• Zaman yönetimi

Teknik beceriler: 

• Programlama dilleri (Python, Java, JavaScript)
• Veri yapıları ve algoritmalar
• Git ve versiyon kontrol sistemleri
• Temel web geliştirme (HTML, CSS, JavaScript)
• Veritabanı bilgisi (SQL, MongoDB)

Pazarlama ve İletişim için beceri örnekleri

Sosyal beceriler: 

• İletişim becerileri
• Yaratıcılık
• İkna kabiliyeti
• Analitik düşünme
• Zaman yönetimi

Teknik beceriler: 

• (Instagram, TikTok, LinkedIn)
• İçerik üretimi ve metin yazarlığı
• Temel grafik tasarım  (Canva, Adobe Photoshop)
• Dijital pazarlama araçları (Google Analytics, SEO)
• E-posta pazarlama ve kampanya yönetimi

Muhasebe ve Finans becerileri

Sosyal beceriler: 

• Detaylara dikkat
• Analitik düşünme
• Problem çözme becerisi
• Zaman yönetimi
• Güvenilirlik ve sorumluluk

Teknik beceriler: 

• Finansal raporlama ve analiz
• Temel muhasebe bilgisi (bilanço, gelir tablosu, nakit akışı)
• Microsoft Excel (formüller, pivot tablolar)
• Muhasebe programları (Logo, SAP, QuickBooks vb.)
• Vergi ve finansal mevzuat bilgisi

Sağlık sektörü becerileri:

Sosyal beceriler: 

• Empati ve hasta iletişimi
• Sabır ve stres yönetimi
• Dikkat ve sorumluluk
• Takım çalışması
• Etkili iletişim becerileri

Teknik beceriler: 

• Temel tıbbi bilgi ve terminoloji
• Hasta bakımı ve temel klinik uygulamalar
• Tıbbi cihaz kullanımı (tansiyon aleti, EKG vb.)
• Hasta kayıt ve veri yönetimi
• Hijyen ve enfeksiyon kontrolü

Perakende Satış için beceri örnekleri

Sosyal beceriler: 

• Müşteri hizmetleri
• İletişim
• Aktif Dinleme
• İnisiyatif
• Ekip çalışması

Teknik beceriler: 

• Envanter yönetimi
• POS yönetimi
• Satış teknikleri
• Görsel mağazacılık

Garson için beceri örnekleri

Sosyal beceriler: 

• İletişim
• El becerileri
• Ekip çalışması
• Dikkatlilik
• Problem çözümü

Teknik beceriler: 

• Sipariş alma ve işleme
• Menü bilgisi
• Üst satış
• Nakit işlemleri
• Masa servisi

Öğretmen için beceri örnekleri

Sosyal beceriler: 

• Şefkatlilik
• İletişim
• Sabır
• Organizasyon
• Liderlik

Teknik beceriler: 

• Müfredat geliştirme
• Öğrenci yönetimi
• Sınıf yönetimi
• Değerlendirme ve notlandırma
• Dil becerileri

Veri analisti beceri örnekleri

Sosyal beceriler: 

• Detaycılık
• İşbirliği
• Uyarlanabilirlik
• Sunum yeteneği
• Merak

Teknik beceriler: 

• Dijital öğrenme
• İstatistik bilgisi
• Veri görselleştirme
• Ekonometri
• SQL, R, Python

Personel CV örneği ve daha fazla örnek için sitemizi ziyaret etmeyi unutmayın.

ATS Sistemleri İçin CV Beceriler Nasıl Optimize Edilir?

ATS ya da diğer adıyla Aday Takip Sistemi, teknolojik ilerlemeler nedeniyle giderek daha yaygın hale gelen bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu bölümde ATS uyumlu bir CV için becerilerin nasıl optimize edilmesi gerektiğini işlemeden önce ATS nedir ona bakalım.

ATS Nedir ve CV’nizi Nasıl Etkiler?

Aday Takip Sistemi, şirketlerin iş başvurularını düzenlemek ve filtrelemek için kullandığı bir yazılımdır. Özellikle çok sayıda başvuru alan firmalar, tüm CV’leri tek tek incelemek yerine bu sistem sayesinde adayları belirli kriterlere göre eler. ATS, CV’de geçen anahtar kelimelere, başlıkların düzenine ve bilgilerin ne kadar anlaşılır olduğuna bakar. Örneğin,  pozisyonla ilgili beceriler veya terimler CV’de yer almıyorsa, sistem adayı fark etmeyebilir ve CV işverenin eline ulaşmadan elenebilir.

Bu yüzden ATS, CV’nin içeriğini ve formatını doğrudan etkiler. Karmaşık tasarımlar, görseller veya farklı yazı tipleri bazen sistem tarafından okunamaz ve bilgiler eksik algılanabilir. Daha sade, net ve başlıkları düzgün bir CV hazırlamak bu yüzden önemlidir. Ayrıca başvurduğun ilana uygun anahtar kelimeleri kullanmak, CV’nin sistemde daha üst sıralarda çıkmasını sağlar. Kısacası, iyi bir CV sadece insanlara değil, önce bu sistemlere hitap etmelidir.

ATS’ye Uygun Beceri Listesi Nasıl Oluşturulur?

ATS’ye uygun beceri listesi oluşturmak, yazılımın CV’nizi farketmesine olanak tanır. Beceri listenizdeki kelimeler anahtar kelime olarak rol oynar ve sistem CV’nizi onaylayarak sizi görünür yapar.

1. İlanı dikkatle inceleyin: İlanda tekrar eden kelimeleri not alın. Örneğin: SEO, Excel vs. ATS ilanda geçen bu kelimeleri arar ve bunları gerek profil özetinizde gerekse beceri listenizde kullanmanız önem taşır.
2. Beceriler listenizi kategorilere ayırın: Sosyal ve teknik becerileriniz için tek ve uzun bir liste oluşturmak yerine sosyal becerilerinizi profil özetiniz içinde kullanmaya ve teknik becerileriniz için ayrı bir liste oluşturmaya dikkat edin.
3. Anahtar kelimeleri doğru yazın: ATS sitemi ‘’Müşteriyle ilgilendim’’ yerine ‘’Müşteri hizmetleri’’ terimini seçer. Bu nedenle anahtar kelimeleri iş ilanında belirtildiği gibi yazmanız önemlidir.
4. Genel yazmak yerine bir becerinin farklı versiyonlarını yazın: Örneğin ‘’Müşteri desteği + Müşteri hizmetleri’’.

CV’de Beceriler Nasıl ve Nereye Yerleştirilir?

Bir CV şablonunda beceriler için özel bir bölüm ayrılmıştır. Kullandığınız şablona göre bu bölümün yerini değiştirebilirsiniz. Önemli olan becerilerinizi nasıl ve nereye yerleştireceğiniz konusunda net ve etkili bir yöntem izlemenizdir.

Sosyal beceriler genellikle profil özeti içerisinde ve daha önceki başarıları betimlerken kullanılır. Teknik beceriler ise seviyeleri ile birlikte ayrı bir liste halinde listelenmelidir. ATS sistemleri daha çok CV’lerin ilk sayfasına ve özellikle de üst kısımlara odaklanır. Becerilerinizin etkisini artırmak için bu bölüme listeleme yapabilirsiniz.

En etkili beceri listemele biçimi madde işaretli listelemedir. Bu biçim, kolay okunmayı ve becerilerinizin işverenin aklında kalmasını sağlar.

CV Yetenek Kısmı Örnek Şablonu

Sosyal ve Teknik beceriler arasındaki fark nedir?

Sosyal beceriler, ister eğitim ister deneyim yoluyla olsun, zaman içinde edindiğiniz kişisel nitelikleri veya özellikleri ifade eder. Öte yandan, teknik beceriler belirli bir işi yapmak için gereken teknik veya işle ilgili yeterlilikle ilgilidir. Bunlar öğretilebilir ve ölçülebilir yeteneklerdir. Sosyal beceriler genellikle soyuttur ve bunları kişisel profil bölümünüze dahil etmek daha stratejiktir.

CV’nizde becerilerinize yer verirken dikkat etmeniz gereken 3 önemli nokta

Yetkinlik ne demek diye soran bir çok aday bulunmaktadır. Makalemizin yukarıdaki bölümlerinde, yetkinliğin ne anlama geldiğini, CV’deki önemini ve sizi nasıl diğer adaylardan ayırarak ön plana çıkarabileceğini detaylarıyla anlattık. Yetkinliklerinizin becerilerinizden farklı olduğuna ve CV’nize eklerken de farklı bir bölüm oluşturmanın  yararlı olacağından söz etmiştik. Aşağıdaki kuralları uygulayarak yetkinlikliklerinizi ön plana çıkarabilirsiniz:

Beceri listenizi kısa ve öz tutun

Yetkinliklerinizi belirtirken kısa olmasına dikkat etmeniz gerekir çünkü CV’nizin diğer bölümlerini gölgelemek istemezsiniz. Bunun için özel bir bölüm oluşturarak listeleme yapabileceğiniz gibi, eğer CV’nizin uzamasını istemiyorsanız kişisel profilinizin içine de anahtar kelimeler halinde serpiştirebilirsiniz. Ayrıca bir CV’nin en fazla iki sayfa uzunlukta olması gerektiğini de aklınzıdan çıkarmamalısınız.

CV’nizin etkisini artırmak için onu bir önyazı ile tamamlamak isterseniz CVMaker sitemizdeki blogumuzdan yeterli bilgiyi edinebilirsiniz.

Yetkinliklerinizle ilgili sorulara hazırlıklı olun

Yetkinlik bazlı mülakatlar, çeşitli sektörlerde işe alım sürecinde giderek yaygınlaşmaktadır. Güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında genel sorulara odaklanan geleneksel mülakatların aksine, yetkinlik bazlı mülakatlar işle ilgili belirli becerileri ve deneyimleri daha derinlemesine inceler. İşverenler bu mülakatları, adayların pozisyon için gerekli temel yetkinlikleri ne kadar iyi sergilediklerini değerlendirmek için kullanır.

Yetkinlik bazlı bir mülakata hazırlanmak, özgeçmişinizi prova etmekten daha fazlasını gerektirir. İşveren tarafından aranan yetkinlikleri anlamayı, geçmiş deneyimlerinizden ilgi çekici örnekler oluşturmayı ve yeteneklerinizi etkili bir şekilde iletmeyi içerir. Bunun için temel yetkinliklerinizi belirledikten sonra, geçmiş deneyimlerinizden her bir yetkinliği gösteren belirli örnekler üzerinde beyin fırtınası yapın. Bu örnekler iş, eğitim, gönüllü deneyimler veya müfredat dışı faaliyetler de dahil olmak üzere hayatınızın çeşitli yönlerinden gelebilir.

Mülakat sırasında spesifik olun ve iddialarınızı desteklemek için ayrıntılı örnekler verin. Genellemelerle konuşmaktan veya belirsiz yanıtlar vermekten kaçının. Örnekleriniz ne kadar spesifik ve somut olursa, mülakatı yapan kişi için o kadar ikna edici olacaktır. İşle ilgili belirli bir yetkinlikte doğrudan deneyiminiz olmasa bile, sahip olduğunuz aktarılabilir becerileri veya ilgili deneyimleri vurgulayın. Örneğin, bir liderlik pozisyonu için başvuruyorsanız ancak resmi liderlik deneyiminiz yoksa, inisiyatif aldığınız, başkalarına danışmanlık yaptığınız veya bir proje ekibine liderlik ettiğiniz zamanlardan bahsedebilirsiniz.

Sonuç

Yetenekler CV için oldukça önemlidir. Bir iş için nitelikli olduğunuzu göstermede ve mülakatları kazanma şansınızı artırmada çok önemlidir. Bu makalede sosyal ve teknik beceriler arasındaki farkı ve bu becerilerinizi CV’de nasıl sergilemeniz gerektiği konularını işledik. Bu konunun ana çıkarımı becerilerinizi ayırt edebilmeniz ve bunları işe alım uzmanlarının aradığı şeylerle eşleştirmektir.

Teknik CV'ler için, teknik yeterlilikler için ayrı bir bölüm, nitelikleriniz ve uzmanlığınız hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlayabilir. CV hazırlamanın sürekli devam eden bir süreç olduğunu ve her iş başvurusu için CV’nizi özelleştirmenin çok önemli olduğunu unutmayın.  CV’nizi bir önyazı ile daha da etkili hale getirerek sunabilirsiniz. Kariyer yolculuğunuzda size başarılar dileriz.

CV hazırlama ile ilgili daha detaylı bilgiye ulaşmak için lütfen CVMaker sitemizi ziyaret edin.

Hemen CV’nizi oluşturun

Sıkça Sorulan Sorular

1- CV için en iyi becerilerinizi nasıl belirlersiniz?

Özgeçmişiniz için iyi becerileri belirlemenin en kolay yolu, bunları kariyer hedeflerinizle uyumlu hale getirmek ve istediğiniz meslekle ilgili olanları seçmektir. İlk olarak, iş ve eğitim geçmişinizde edindiğiniz sosyal ve teknik becerileri listeleyin ve vurgulayın. Aktarılabilir veya teknik yetenekler olsalar bile, bunların iş hedefinizle ilgili olduğundan emin olun. İkinci olarak, işe alım uzmanları başvuruları filtrelemek ve takip etmek için genellikle yazılım kullandığından, ATS dostu bir CV oluşturmanın önemini unutmayın. Son olarak, temel yeteneklerinizi gösterin ve seçtiğiniz kariyerde başarı şansınızı artırmak için ilgili anahtar kelimeleri dahil etmeye odaklanın.

Ve son olarak, ilgi duyduğunuz alanda çalışan birini veya insan kaynakları alanında çalışan birini tanıyorsanız, onlardan tavsiye alabilirsiniz. CV örnekleri beceriler için CVMaker blogumuzda görebilirsiniz.

2- Becerileri olmayan bir aday nasıl CV hazırlar?

Genellikle yeni mezunların ya da çok az iş deneyimi olanların içine düştüğü bu handikaptan çıkmanın yolu aktarılabilir becerileri vurgulamaktır. Mesleki olarak henüz yeteri kadar teknik beceriniz olduğunu düşünmüyorsanız, ya da pozisyonla ilgili sosyal becerilere sahip değilseniz aktarılabilir beceriler imdadınıza yetişecektir. CV’nizi hazırlarken şu ipuçlarına dikkat edin: 

• İletişim, proje yönetimi veya problem çözme gibi aktarılabilir becerilerinizi vurgulamaya odaklanın.
• İlgili kursları, stajları, gönüllü çalışmaları ve yeteneklerinizi sergileyen ek deneyimleri dahil edin.
• Eğitim geçmişinizden, sertifikalarınızdan ve ilgili projelerinizden veya kişisel başarılarınızdan bahsedin.
• Heyecanınızı, öğrenme isteğinizi ve büyüme potansiyelinizi vurgulayın.

3- İşverenler bir CV’de sosyal mi yoksa teknik beceriler mi ararlar?

Aslında bu sorunun yanıtı işverenlerin her iki beceri setinin bir kombinasyonunu aradıklarıdır. Eğer yeni mezunsanız ve teknik becerilerinizin yeteri kadar gelişmediğini düşünüyorsanız aktarılabilir becerilerinizle bu kombinasyonu dengeleyebilirsiniz. CV yetenek ve beceriler kısmı işverenin sizi diğer adaylardan ayırmasını sağlayabilir.

4. Sosyal becerilerimi CV’ye eklemeli miyim?

İşverenler, bağlam veya kanıt olmadan basitçe listelenmek yerine somut örneklerle gösterilen sosyal becerileri görmeyi tercih eder. Daha etkili hale getirmek için bunları kişisel profilinize veya iş deneyimi bölümlerinize dahil edin. Bu nedenle, çoklu görev veya iletişim gibi sosyal becerileri listelemek yerine, bunları CV'nin gövdesine dahil edin. CV de yeteneklere ne yazılır sorusunun en basit yanıtı budur.

5- Beceriler CV’de nereye yerleştirilmeli

Genelde iş arayanlar, edindikleri tüm yetkinlikleri içeren uzun bir madde işaretleri listesi hazırlar. Bu makalede becerilerinizi teknik ve sosyal olarak iki kısımda ele almanız gerektiğini anlatmıştık. Teknik becerileriniz için CV’nizde ayrı bir liste oluşturmanız ve sosyal becerilerinizi profil özetinize ya da iş deneyimlerinize eklemeniz iyi olur.

6- Bir CV’ye kaç tane beceri eklenmelidir?

Bir CV’ye eklenmesi gereken becerilerin sayısı için herhangi bir sınırlama yoktur. Fakat daima işle en ilgili becerilere yer vermeniz ve özellikle teknik becerilerinizi ayrı listelendirmeniz önemlidir. Çok az deneyime sahip olduğunuz becerileri eklemekten kaçının çünkü mülakat aşamasına geldiğinizde belirli örnekler üzerinde durmanız gerekecektir.

7- Türkiye’de beceriler için isimlendirme kuralları nelerdir?

Ülkemizde bir işe başvururken sizde aranacak olan beceriler genellikle iki kısımda incelenir. Bunlar sosyal beceriler ve teknik becerilerdir. Sosyal beceriler insani ve kişisel becerilerinizi kapsarken teknik beceriler uzmanlık alanınız, temel yetkinlikleriniz ve mesleki bilginizle ilgili olan becerilerdir. Ayrıca bir işten diğerine kolayca aktarılabilen ve adapte edilen beceriler ise aktarılabilir beceriler olarak adlandırılır.

8- CV’ye becerileri eklemenin avantajları nelerdir?

Becerileri CV’ye dahil etmenin etkisi sanıldığından daha büyüktür. Bunlar şu maddeleri içerir: 

• Çok az deneyiminiz varsa, bunları bir CV'ye eklemek motivasyonunuzu ve öğrenme isteğinizi gösterebilir.
• Benzer niteliklere sahip diğer adaylar arasında öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
• Azminizi, öz disiplininizi ve merakınızı gösterir.
• Olağanüstü sonuçlar elde etmeye kararlı olduğunuzu kanıtlar.
• Kariyerinizde ilerleme arzunuzu gösterir.

9- CV'de becerileri listelerken kaçınılması gereken yaygın hatalar nelerdir?

İşe yeni başlayanların veya kariyer değiştirenlerin çoğu sosyal ve teknik beceriler arasında ayrım yapmakta zorlanır ve bu da işe alım uzmanlarının ilgili uzmanlık alanlarını belirlemesini zorlaştırır. Bundan kaçınmak için aşağıdaki ipuçları size yardımcı olacaktır: 

• Henüz deneyim kazanmadığınız veya bir mülakatta destekleyemeyeceğiniz becerileri eklemeyin.
• Sahip olduğunuz tüm becerileri listelemeyin.
• Kariyer hedeflerinize özgü olmayan genel beceriler yazmaktan kaçının.
• CV'nizde sert ve yumuşak beceriler arasında ayrım yaptığınızdan emin olun.
• Daha fazla teknik uzmanlığı 'Teknik beceriler’' adlı yeni bir bölümde detaylandırdığınızdan emin olun.
• CV’nizi son kez okuyarak her zaman yazım ve dilbilgisi kontrolü yapın.

10- CV’ye hangi beceriler eklenmemelidir?

CV yeteneklere ne yazılır sorusunu yukarıda yanıtlamıştık. Peki hangi beceriler eklenmemlidir? Pozisyonla ilgili olmayan beceriler, genel beceriler, akıcı konuşamadığınız yabancı diller, temel bilgisayar becerileri, sahip olmadığınız beceriler CV’ye dahil edilmemelidir. Olası bir iş görüşmesinde bu becerilerle ilgili örnek vermeniz ya da detaylandırmanız istenebilir.

11- CV yetenek kısmını nasıl doldururum?

CV yetenek kısmını doldurmak için şu adımları izleyin: 

1. Başvurduğunuz iş ilanını dikkatlice inceleyin ve aranan becerileri listeleyin.
2. Kendi teknik ve sosyal becerilerinizi bir kağıda yazın.
3. İki listeyi karşılaştırarak örtüşen yetenekleri CV'nize ekleyin.
4. Her beceri için kısa bir deneyim notu veya seviye belirtin. CVmaker ile bu süreci otomatik olarak yapabilirsiniz.

12- Stajyer olarak CV’me hangi yeteneklerimi yazabilirim?

Staj deneyiminiz olmasa bile CV yetenek kısmınıza şunları ekleyebilirsiniz: Microsoft Office kullanımı, yabancı dil seviyeleri, zaman yönetimi, ekip çalışması, sunum becerileri, öğrenmeye açıklık. Eğitim hayatından edindiğiniz proje yönetimi, araştırma ve analiz becerileri de bu kısma yazılabilir.

13- CV’de kaç yetenek yazılmalıdır?

Genel kural olarak CV yetenek kısmına 5-10 arası beceri yazmanız önerilir. Bu sayı, listeyi işverene sıkıcı görünmeden en güçlü yönlerinizi göstermenize yeterlidir. Teknik bir pozisyon için teknik beceriler ağırlıklı olmalı; genel bir pozisyon için teknik ve sosyal beceriler dengeli olarak sunulmalıdır.

14- ATS sistemi için CV yetenk kısmı nasıl yazılır?

ATS (Başvuru Takip Sistemi) yazılımları CV'leri otomatik olarak tarar. Yetenek kısmınızın ATS'den geçmesi için: iş ilanındaki kelimelerle birebir eşleşen beceriler kullanın, grafik veya tablo yerine düz metin listesi tercih edin, kısaltmalardan kaçının ve "MS Excel" yerine "Microsoft Excel" gibi tam isimler yazın.

15- CV’de beceri seviyesi nasıl belirtilir?

Beceri seviyenizi belirtmek için üç yöntem kullanabilirsiniz:

1. Kelime ile: Başlangıç / Orta Düzey / İleri Düzey / Uzman.
2. Yüzde ile: Microsoft Excel (%80).
3. Puan ile: Almanca (5/5). En yaygın ve anlaşılır yöntem kelime ile belirtmektir. CVmaker şablonlarımız bu üç formatı da desteklemektedir.

16- Yetkinlik ile yetenek arasındaki fark nedir?

Türkçe CV’lerde "yetenek", "beceri" ve "yetkinlik" kelimeleri sıkça karıştırılır. Yetenek doğuştan veya deneyimle kazanılan kapasitedir. Beceri, belirli bir alanda uygulamalı olarak gösterilebilen yetenektir. Yetkinlik ise belirli bir işi etkili biçimde yapma kapasitesinin tümüdür (bilgi + beceri + tutum). CV'nizde "beceriler" veya "yetkinlikler" başlığını kullanabilirsiniz.