CV’nizde Hangi Yeteneklerinize Yer Vermelisiniz?
Özgeçmiş yazmak genellikle göz korkutucu olabilir ya da en sıkıcı işlerden biri gibi gözükebilir. İş arayan herkes CV hazırlamak durumunda ve CV’nizi diğerlerininken farklılaştırmak sizce de zor mu? Deneyimlerimizi, niteliklerimizi ve temel becerilerimizi listelemek kendimizi satmaya çalışıyormuşuz gibi hissettiriyor olabilir, ancak aynı zamanda gerçekten kim olduğunuzu ve başvurduğunuz iş için diğer adaylardan nasıl ayrıldığınızı ve başvurduğunuz pozisyon için en uygun aday olduğunuzu da yine CV'niz belirler.
Beceriler örneği
Bu rehberde en önemli bölümlerden biri olan CV Beceriler kısmı için tüm bilgileri ve örnekleri bulabilirsiniz.
CV’de listelenmesi gereken temel beceriler nelerdir?
Temel beceriler CV için bel kemiğidir ve yeteneklerinizi sergilemenizde çok önemli bir rol oynar. Temel becerilerinizi belirlemek için, seçtiğiniz şirketin web sitesindeki iş tanımına bakmanızı öneririz. Gereksinimleri iyice inceleyerek, işvereninizin sahip olmanızı beklediği kapsamlı bir liste oluşturabilirsiniz. Birçok iş arayan, CV'de yalnızca en güçlü yetkinliklerinize yer vermeniz gerektiğine inanır. Ancak, becerilerinizi işe alım uzmanlarının aradığı özelliklerle eşleştirmek, CV'nizin başvuranlar arasında öne çıkmasını sağlamak için daha etkilidir.
Önünüze sadece bir kağıt ve kalem alıp CV'nizi yazmaya başlamak için basit ve kolay bir adım atabilirsiniz. Kağıdın ortasına bir çizgi çekin ve sol tarafa ‘Teknik Becerilerim’, sağ tarafa da ‘Sosyal Becerilerim’ başlığını atın. Böylece genel olarak becerilerinizi listeleyip CV'nizin temelini oluşturmuş olacaksınız. Peki, nedir bu teknik ya da sosyal beceriler?
Genellikle işverenler biraz teknik ve biraz da sosyal yeteneklere bakarlar, bu yeteneklerden sadece birini arayan işveren hiç yoktur desek yeridir. Bu yüzden yeteneklerinizi farkında olmalı ve iyi listeleyebilmelisiniz. CV yetenekler örnek ve ipuçları için yazımızı okumaya devam edin.
Teknik yetenekler eğitim veya deneyim yoluyla kazanılmış ve başvurulan pozisyon için gerekli olmakla birlikte işin ihtiyaçlarına özel olacaktır. Sosyal beceriler ise daha geneldir ve neredeyse her iş için önemli olan yetenekleri kapsar. Daha ilişkisel ve kişilik odaklıdırlar. Şimdi bazı örneklere bakalım. Teknik beceriler oldukça çeşitlidir ve tamamen eğitim ve iş tecrübenize bağlıdır. Kodlama, yabancı dil, tesisat, grafik tasarım, makine mühendisliği, dikiş gibi şeyleri içerebilirlerler. Bunlar gibi daha birçok örnek verebiliriz. Eğitiminizi ve kariyerinizi yeniden düşünün. Hangi niteliklere veya sertifikalara sahipsiniz? Belirli işleri yapmak için hangi becerileri öğrendiniz? Bu soruları cevaplamak, teknik becerilerinizin ne olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
Sosyal becerileri ortaya koymak genellikle daha zordur çünkü onlarda niteliklere sahip olma ihtimaliniz düşüktür. Ekip çalışması, empati, liderlik, iletişim ve bağlılık gibi "kişilerarası beceriler" olarak da düşünülebilirler. Bu alanlardaki güçlü yönlerinizi anlamanın bir yolu, yaptığınız şeylerden ziyade, bir iş yerinin veya takımın olumlu bir parçası olduğunuzu düşünmektir. Önceki takım çalışmalarınızda iyi bir dinleyici miydiniz? Müşteriler ile ilişkileriniz iyi miydi? Takım arkadaşlarınız sizi yaklaşılabilir buluyor muydu?
Şimdi, o biraz önceki kağıda geri dönün ve aklınıza gelen yeteneklerinizi iki sütunun altına listelemeye başlayın. Yazdığınız şeylerde uzman olmak zorunda değilsiniz. Bunu neden bir beceri olarak gördüğünüzü ve hangilerinin temel beceriler olduğunu bilmeniz yeterli olacaktır. Cv beceri örnekleri için yazımızı okumaya devam edin.
2024 yılında CV’ye eklenmesi gereken en önemli 10 beceri nedir?
Rekabetçi iş piyasasında, işe alım yöneticileri ve işe alım uzmanları sadece teknik yeterliliklerinizi değil, farklı becerilerinizi de görmek isterler. CV yetenekler kısmına eklemeniz gereken en önemli becerileri ve bunların iş ortamlarında size nasıl fayda sağlayabileceğini inceleyelim.
1. İletişim
Bu, hem yazılı hem de sözlü olarak iletişim kurabileceğiniz anlamına gelmektedir. İyi iletişim kurabilmek, karmaşık terimleri düzgünce açıklayabileceğiniz, etkili skonuşmalar yapabileceğiniz ve grup iletişiminde değerli ve sonuç odaklı tartışmaları teşvik edebileceğiniz anlamına gelir.
2. Liderlik
Ortak hedeflere ulaşmak için başkalarına rehberlik etmek ve ilham vermek becerisi liderliktir. Projelerde sorumluluk alabilir, meslektaşlarınızı ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için motive edebilir ve genç çalışanların uzmanlıklarını geliştirmelerine yardımcı olabilirsiniz.
3. Problem çözme
CV de becerilere ne yazılır sorusunun bir yanıtı da problem çözmedir. Bu, zorluklara çözüme odaklanarak doğru bir biçimde yaklaşmanızı sağlayan bir beceridir. Örneğin, olası bir sorunu hızlı bir şekilde tespit etmek, sorunun kaynağını derinlemesine analiz etmek ve etkili bir şekilde çözüm üretmek buna dahildir. Teknik sorunları çözebilir, iş arkadaşlarınızın endişelerini giderebilir ve kurumsal veya ekip süreçlerini kolaylaştırmak için sürekli çözüm yolları geliştirebilirsiniz.
4. Organizasyon
Görevleri verimli bir şekilde yönetmek, sorumluluklara öncelik vermek ve son teslim tarihlerini karşılamak için çok önemlidir. Önceliklerinizi verimli bir şekilde belirleyebilir, son teslim tarihlerini tutarlı bir şekilde karşılayabilir ve net programlar geliştirebilirsiniz. Verimli bir çalışma ortamı sağlamak ve BT araçlarından yararlanmak proje yönetimini kolaylaştırmanıza yardımcı olabilir. Bununla ilgili CV örneği için sitemizi ziyaret edebilirsiniz.
5. Müşteri hizmetleri
Bu, olumlu ilişkiler geliştirmek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak için hayati önem taşır. Bu, müşterilere yardımcı olmayı, empati göstermeyi, soruları ele almayı, bir çağrı merkezinde şikayetleri çözmeyi veya şikayetleri profesyonellikle çözmeyi gerektirebilir. CV de yetenekler bölümü için önemli becerilerden biridir.
6. Yaratıcılık
Sorunları çözmek veya mevcut süreçleri iyileştirmek için yeni fikirler geliştirmek anlamına gelir. Bunu, ev işlerinizi tamamlamak için bir oyun yaratmak veya iş arkadaşlarınızı eğlendirmek için hikayeler bir araya getirmek olarak düşünün. Yaratıcılık, bir işte görevleri yerine getirmek veya ürünleri iyileştirmek için yeni yollar düşünmenize yardımcı olur. Örneğin, bir dergi için devrim niteliğinde bir tasarımı nasıl yarattığınızı veya bir reklam için nasıl bir slogan tasarladığınızı gösterebilirsiniz.
7. Duygusal zeka
Bu, kişinin duygularını yönetmesini ve başkalarıyla empati kurmasını kapsar. Bu, stresli durumlarda sakin kalmak, iş arkadaşlarının duygularını anlamak veya çatışmaları mantığı kullanarak çözmek anlamına gelir.
8. Ekip yönetimi
CV de beceriler kısmına ne yazılır sorusunun bir yanıtı da budur. Grup çabalarını koordine etmek, görevleri delege etmek ve işbirliğini teşvik etmek için gereklidir. Etkili ekip yönetimi, ister bir spor takımına liderlik etmek, ister bir topluluk etkinliği düzenlemek veya bir grup projesini koordine etmek olsun, bireyleri motive etmeyi, çatışmaları çözmeyi ve ekip hedeflerini şirketin misyonu ve vizyonuyla uyumlu hale getirmeyi içerir.
9. Müzakere
Bu, anlaşmaya varmak ve çatışmaları veya anlaşmazlıkları çözmek için değerlidir. İster maaş zammı pazarlığı, ister pazarda pazarlık ya da kişisel ilişkilerde uzlaşma arayışı olsun, bu uzmanlık her sektörde faydalıdır.
10. Stratejik düşünme
Stratejik düşünme, durumları analiz etmeyi, uzun vadeli hedefler belirlemeyi ve planlar geliştirmeyi içerir. Örneğin, bir kariyer gelişim planı oluşturabilir, yeni bir yıl için bir bütçe hazırlayabilir veya yeni bir iş girişimi için bir pazarlama kampanyası tasarlayabilirsiniz.
Sosyal ve Teknik beceriler arasındaki fark nedir?
Sosyal beceriler, ister eğitim ister deneyim yoluyla olsun, zaman içinde edindiğiniz kişisel nitelikleri veya özellikleri ifade eder. Öte yandan, teknik beceriler belirli bir işi yapmak için gereken teknik veya işle ilgili yeterlilikle ilgilidir. Bunlar öğretilebilir ve ölçülebilir yeteneklerdir. Sosyal beceriler genellikle soyuttur ve bunları kişisel profil bölümünüze dahil etmek daha stratejiktir. Değişik meslekler için Cv de beceriler kısmına ne yazılır örnek ve açıklamaları aşağıda bulabilirsiniz.
Perakende Satış için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Müşteri hizmetleri
- İletişim
- Aktif Dinleme
- İnisiyatif
- Ekip çalışması
Teknik beceriler:
- Envanter yönetimi
- POS yönetimi
- Satış teknikleri
- Görsel mağazacılık
Pazarlama için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Yaratıcılık
- Meraklılık
- Analitik düşünme
- İletişim
- Titizlik
Teknik beceriler:
- Dijital pazarlama
- Pazar araştırması
- İçerik oluşturma
- Raporlama
- Marka yönetimi
Garson için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- İletişim
- El becerileri
- Ekip çalışması
- Dikkatlilik
- Problem çözümü
Teknik beceriler:
- Sipariş alma ve işleme
- Menü bilgisi
- Üst satış
- Nakit işlemleri
- Masa servisi
Öğretmen için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Şefkatlilik
- İletişim
- Sabır
- Organizasyon
- Liderlik
Teknik beceriler:
- Müfredat geliştirme
- Öğrenci yönetimi
- Sınıf yönetimi
- Değerlendirme ve notlandırma
- Dil becerileri
Müşteri hizmetleri için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Aktif dinleme
- İletişim
- Adanmışlık
- Problem çözme
- Sürekli öğrenme
Teknik beceriler:
- Müşteri ilişkileri yönetimi
- POS yönetimi
- Veri girişi
- Telefon iletişimi
- Ürün bilgisi
Depo çalışanı için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Ekip çalışması
- Organizasyon
- Liderlik
- Zaman yönetimi
- Detay odaklılık
Teknik beceriler:
- Envanter yönetimi
- Forklift kullanımı
- Sipariş toplama ve paketleme
- Güvenlik kuralları bilgisi
- Depo organizasyonu
Bakıcı için beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Gözlem
- İletişim
- Sabırlılık
- Organizasyon
- Şefkat
Teknik beceriler:
- İlk yardım bilgisi
- Kalp masajı
- Güvenli hasta taşıma
- Sanitasyon
- Oda hizmetleri
Veri analisti beceri örnekleri
Sosyal beceriler:
- Detaycılık
- İşbirliği
- Uyarlanabilirlik
- Sunum yeteneği
- Merak
Teknik beceriler:
- Dijital öğrenme
- İstatistik bilgisi
- Veri görselleştirme
- Ekonometri
- SQL, R, Python
CV’de beceriler nasıl listelenir?
İş vereni etkilemek için sahip olduğunuz tüm becerileri listelemenin doğru olduğunu düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Çünkü burada asıl amaç, okuyucuyu uzun bir beceri listesi ile bunaltmak yerine başvurduğunuz pozisyonla ilgili becerilerinizi listelemenizdir. Kolay okunabilmesi ve dikkat çekmesi adına CV’nizde bir Beceriler başlığı açmanız ve bu başlığın altına hem teknik hem de sosyal becerilerinizi listelemeniz yerinde olur. CV ye yazılacak beceriler ile ilgili daha detaylı bilgiyi yazının devamında bulabilirsiniz.
CV’ye teknik beceriler nasıl eklenir?
Bunun için 'Teknik beceriler' başlıklı ayrı bir bölüm oluşturun. Bunlar doktor, elektrik mühendisi veya veri analisti gibi teknik geçmişe sahip bir aday için önemlidir. Bunu yapmak, ister bir futbolcu CV'si ister bir grafiker CV'si oluşturuyor olun, işe alım uzmanlarına teknik uzmanlığınız hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlayabilir.
Teknik beceriler bölümü, kariyerinizle ilgili olarak sahip olduğunuz tüm mesleki becerilerinizi, kullandığınız araçları ve işletim sistemlerini kapsar. Aşağıdaki liste teknik beceriler için bir örnek oluşturmaktadır:
- Python
- Java
- HTML/CSS
- JavaScript
- SQL
- CSS
- İleri matematik
- İleri İngilizce
CV’ye aktarılabilir beceriler nasıl eklenir?
CV beceriler kısmı için kullanabileceğiniz aktarılabilir beceriler farklı işlere uygulayabileceğiniz, farklı ortamlarda çalışabilmenizi sağlayan evrensel becerilerdir. Bu beceriler bir işten diğerine kolaylıkla aktarılabilir ve başarılı olmanızda önemi büyüktür. Aktarılabilir beceriler bir iş vereni kolaylıkla etkileyebilir. Bu aktarılabilir becerileri CV'nizde sergilemek, çok yönlülüğünüzün ve herhangi bir ekibe etkili bir şekilde katkıda bulunma potansiyelinizin altını çizer. Uzmanlık alanınıza ve başvurduğunuz işin gerekliliklerine göre en ilgili olanlarını seçerek kısa bir liste oluşturun. Başvurunuza bir katkısı olmayacağını düşündüğünüz aktarılabilir becerileri eklememeniz daha iyidir.
Aşağıdaki lsite deneyimli ve deneyimsiz adaylar için aktarılabilir becerilere bir örnek teşkil etmektedir:
Deneyimli adaylar için aktarılabilir beceriler:
- Liderlik
- Ekip yönetimi
- Empati
- Problem çözme
- Analitik düşünme
- Adaptasyon
- İletişim
Deneyimsiz adaylar için aktarılabilir beceriler:
- Organizasyon
- Planlama
- Zaman yönetimi
- Uyarlanabilirlik
- Strese dayanıklılık
Sonuç
Yetenekler CV için oldukça önemlidir. Bir iş için nitelikli olduğunuzu göstermede ve mülakatları kazanma şansınızı artırmada çok önemlidir. Bu makalede sosyal ve teknik beceriler arasındaki farkı ve bu becerilerinizi CV’de nasıl sergilemeniz gerektiği konularını işledik. Bu konunun ana çıkarımı becerilerinizi ayırt edebilmeniz ve bunları işe alım uzmanlarının aradığı şeylerle eşleştirmektir.
Teknik CV'ler için, teknik yeterlilikler için ayrı bir bölüm, nitelikleriniz ve uzmanlığınız hakkında kapsamlı bir genel bakış sağlayabilir. CV hazırlamanın sürekli devam eden bir süreç olduğunu ve her iş başvurusu için CV’nizi özelleştirmenin çok önemli olduğunu unutmayın. CV’nizi bir önyazı ile daha da etkili hale getirerek sunabilirsiniz. Kariyer yolculuğunuzda size başarılar dileriz.
CV hazırlama ile ilgili daha detaylı bilgiye ulaşmak için lütfen CVMaker sitemizi ziyaret edin.
Sıkça Sorulan Sorular
1- CV için en iyi becerilerinizi nasıl belirlersiniz?
Özgeçmişiniz için iyi becerileri belirlemenin en kolay yolu, bunları kariyer hedeflerinizle uyumlu hale getirmek ve istediğiniz meslekle ilgili olanları seçmektir. İlk olarak, iş ve eğitim geçmişinizde edindiğiniz sosyal ve teknik becerileri listeleyin ve vurgulayın. Aktarılabilir veya teknik yetenekler olsalar bile, bunların iş hedefinizle ilgili olduğundan emin olun. İkinci olarak, işe alım uzmanları başvuruları filtrelemek ve takip etmek için genellikle yazılım kullandığından, ATS dostu bir CV oluşturmanın önemini unutmayın. Son olarak, temel yeteneklerinizi gösterin ve seçtiğiniz kariyerde başarı şansınızı artırmak için ilgili anahtar kelimeleri dahil etmeye odaklanın. CV'de yetenekler için bu yazı da ilginizi çekebilir.
2- İşverenler bir CV’de hangi becerileri ararlar?
Bu konu uzmanlık alanlarına göre değişiklik gösterse de tüm mesleklerde geçerli olan ve en yaygın olarak tercih edilen beceriler, ekip ruhu, iletişim ve liderliktir. Sözlü iletişim her yaş ve deneyim grubu için geçerliyken yazılı iletişim daha çok yirmi dört yaşa kadar olan gençlerde aranmaktadır.
Belirli bir işe başvuruyorsanız, iş tanımına yakından bakmak ve hangi becerileri açıkça istediklerini kontrol etmek çok önemlidir. Ancak, her zaman bu kadar basit olmayabilir. Özgeçmişinizi aynı anda birçok şirkete gönderiyor olabilirsiniz ya da potansiyel işverenlerin bulması için bir insan kaynakları web sitesine yüklüyor da olabilirsiniz.
Eğer öyleyse, kendinizi nasıl tanıtmak istediğinizi düşünün. Bir yazar olarak düzenli bir iş bulma konusunda zorlanıyorsanız, o zaman buna ilişkin becerilerinizin dikkat çekici bir şekilde ortaya çıktığından emin olun: Öğrenci dergisi için yazmak, kişisel blogunuz, ulusal bir gazete için yazdığınız köşe. Daha geniş bir alana hitap etmek istiyorsanız, eğitim ve iş deneyiminizi kısaca listelemek, sosyal ve aktarılabilir yeteneklerinize ve öğrenme isteğinize odaklanmak daha iyi olabilir.
Ve son olarak, ilgi duyduğunuz alanda çalışan birini veya insan kaynakları alanında çalışan birini tanıyorsanız, onlardan tavsiye alabilirsiniz. CV örnekleri beceriler için CVMaker blogumuzda görebilirsiniz.
3- Becerileri olmayan bir aday nasıl CV hazırlar?
Genellikle yeni mezunların ya da çok az iş deneyimi olanların içine düştüğü bu handikaptan çıkmanın yolu aktarılabilir becerileri vurgulamaktır. Mesleki olarak henüz yeteri kadar teknik beceriniz olduğunu düşünmüyorsanız, ya da pozisyonla ilgili sosyal becerilere sahip değilseniz aktarılabilir beceriler imdadınıza yetişecektir. CV’nizi hazırlarken şu ipuçlarına dikkat edin:
- İletişim, proje yönetimi veya problem çözme gibi aktarılabilir becerilerinizi vurgulamaya odaklanın.
- İlgili kursları, stajları, gönüllü çalışmaları ve yeteneklerinizi sergileyen ek deneyimleri dahil edin.
- Eğitim geçmişinizden, sertifikalarınızdan ve ilgili projelerinizden veya kişisel başarılarınızdan bahsedin.
- Heyecanınızı, öğrenme isteğinizi ve büyüme potansiyelinizi vurgulayın.
4- İşverenler bir CV’de sosyal mi yoksa teknik beceriler mi ararlar?
Aslında bu sorunun yanıtı işverenlerin her iki beceri setinin bir kombinasyonunu aradıklarıdır. Eğer yeni mezunsanız ve teknik becerilerinizin yeteri kadar gelişmediğini düşünüyorsanız aktarılabilir becerilerinizle bu kombinasyonu dengeleyebilirsiniz. CV yetenek ve beceriler kısmı işverenin sizi diğer adaylardan ayırmasını sağlayabilir.
5. Sosyal becerilerimi CV’ye eklemeli miyim?
İşverenler, bağlam veya kanıt olmadan basitçe listelenmek yerine somut örneklerle gösterilen sosyal becerileri görmeyi tercih eder. Daha etkili hale getirmek için bunları kişisel profilinize veya iş deneyimi bölümlerinize dahil edin. Bu nedenle, çoklu görev veya iletişim gibi sosyal becerileri listelemek yerine, bunları CV'nin gövdesine dahil edin. CV de yeteneklere ne yazılır sorusunun en basit yanıtı budur.
6- Beceriler CV’de nereye yerleştirilmeli
Genelde iş arayanlar, edindikleri tüm yetkinlikleri içeren uzun bir madde işaretleri listesi hazırlar. Bu makalede becerilerinizi teknik ve sosyal olarak iki kısımda ele almanız gerektiğini anlatmıştık. Teknik becerileriniz için CV’nizde ayrı bir liste oluşturmanız ve sosyal becerilerinizi profil özetinize ya da iş deneyimlerinize eklemeniz iyi olur.
7- Bir CV’ye kaç tane beceri eklenmelidir?
Bir CV’ye eklenmesi gereken becerilerin sayısı için herhangi bir sınırlama yoktur. Fakat daima işle en ilgili becerilere yer vermeniz ve özellikle teknik becerilerinizi ayrı listelendirmeniz önemlidir. Çok az deneyime sahip olduğunuz becerileri eklemekten kaçının çünkü mülakat aşamasına geldiğinizde belirli örnekler üzerinde durmanız gerekecektir.
8- Türkiye’de beceriler için isimlendirme kuralları nelerdir?
Ülkemizde bir işe başvururken sizde aranacak olan beceriler genellikle iki kısımda incelenir. Bunlar sosyal beceriler ve teknik becerilerdir. Sosyal beceriler insani ve kişisel becerilerinizi kapsarken teknik beceriler uzmanlık alanınız, temel yetkinlikleriniz ve mesleki bilginizle ilgili olan becerilerdir. Ayrıca bir işten diğerine kolayca aktarılabilen ve adapte edilen beceriler ise aktarılabilir beceriler olarak adlandırılır.
9- CV’ye becerileri eklemenin avantajları nelerdir?
Becerileri CV’ye dahil etmenin etkisi sanıldığından daha büyüktür. Bunlar şu maddeleri içerir:
- Çok az deneyiminiz varsa, bunları bir CV'ye eklemek motivasyonunuzu ve öğrenme isteğinizi gösterebilir.
- Benzer niteliklere sahip diğer adaylar arasında öne çıkmanıza yardımcı olabilir.
- Azminizi, öz disiplininizi ve merakınızı gösterir.
- Olağanüstü sonuçlar elde etmeye kararlı olduğunuzu kanıtlar.
- Kariyerinizde ilerleme arzunuzu gösterir.
10- CV'de becerileri listelerken kaçınılması gereken yaygın hatalar nelerdir?
İşe yeni başlayanların veya kariyer değiştirenlerin çoğu sosyal ve teknik beceriler arasında ayrım yapmakta zorlanır ve bu da işe alım uzmanlarının ilgili uzmanlık alanlarını belirlemesini zorlaştırır. Bundan kaçınmak için aşağıdaki ipuçları size yardımcı olacaktır:
- Henüz deneyim kazanmadığınız veya bir mülakatta destekleyemeyeceğiniz becerileri eklemeyin.
- Sahip olduğunuz tüm becerileri listelemeyin.
- Kariyer hedeflerinize özgü olmayan genel beceriler yazmaktan kaçının.
- CV'nizde sert ve yumuşak beceriler arasında ayrım yaptığınızdan emin olun.
- Daha fazla teknik uzmanlığı 'Teknik beceriler’' adlı yeni bir bölümde detaylandırdığınızdan emin olun.
- CV’nizi son kez okuyarak her zaman yazım ve dilbilgisi kontrolü yapın.
11- CV’ye hangi beceriler eklenmemelidir?
CV yeteneklere ne yazılır sorusunu yukarıda yanıtlamıştık. Peki hangi beceriler eklenmemlidir? Pozisyonla ilgili olmayan beceriler, genel beceriler, akıcı konuşamadığınız yabancı diller, temel bilgisayar becerileri, sahip olmadığınız beceriler CV’ye dahil edilmemelidir. Olası bir iş görüşmesinde bu becerilerle ilgili örnek vermeniz ya da detaylandırmanız istenebilir.